Summary:
Liderii își pun problema unei schimbări culturale în momentul în care rezultatele reale ale organizației sunt diferite de cele pe care vor de fapt să le obțină.
Prin urmare, scopul fundamental al unei transformări culturale este schimbarea rezultatelor organizației.
De aici primul pas pentru construcția culturală: să definești ce vrei să obții în mod ideal. Adică rezultatele așteptate, dorite și setul de comportamente care te pot duce acolo.
Această stație îți va aduce claritate în privința elementelor de abordat și care sunt cele 3 niveluri de gândire pentru claritatea intenției.
What you will learn:
Rezultatele dorite sunt exprimate prin viziunea, misiunea, strategia și obiectivele organizației.
- Viziunea
Descrierea unei realități care nu există încă. - Misiunea
Motivul pentru care o organizație există, ceea ce își asumă să facă pentru ca viziunea să devină realitate. - Strategia
Calea prin care o organizație își poate construi noua realitate (viziunea) și își poate îndeplini motivul pentru care există (misiunea).
Pentru ca aceste aspirații să fie îndeplinite, este nevoie de alte comportamente față de cele existente, de alte obiceiuri. Este nevoie de o altă cultură, una ideală. (…) Install to read more
